用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的 依法申请劳动争议仲裁

　　近日，张先生向民声直通车反映，他每月实发工资2000元左右，奖金约3000元，合计每月实发工资性收入有5000元。据张先生介绍，他是在一家劳务派遣公司工作，该公司每个月给他个人参保缴费基数为2842元，是当地社平工资标准的60%。他认为，社保基数为什么不是按实际收入计算缴费基数？

　　对此，市社保局基金征缴科回复称，已与当事人了解情况，并把相关政策告知劳动者。用人单位应如实申报上一年度的实际应发工资，其中包括奖金、绩效等收入。如若未如实申报缴费工资，劳动者可与用人单位协调沟通，也可向劳动行政管理部门(市人社局)举报，由相关部门调查取证，经核算后，进行下一步查处。

　　另外，张先生对高温费发放标准也有疑惑，按照江西省人社厅出台文件要求，室内非高温作业的劳动者为每人每月不低于200元，发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。但张先生说，他所在的劳务公司实际发放只有3个月，每月120元的标准。

　　针对此问题，市人社局工作人员表示，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。